华体会体育官网

华体会首页

合作案例

|

发布时间:2022-07-23 17:36:26 来源:华体会体育官网 作者:华体会体育官网app

[展开全文]

  近日,猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》(以下简称“报告”)。报告显示,职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网行业。同时,制药医疗、电子通信、互联网行业分别位居职场人心中最有发展前景的行业前三名。

  数据显示,2019年以来,人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势,其中人工智能领域2021年新发职位较2020年同比增长51.39%。

  与之形成对比的是,受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响,教培、游戏、金融、房地产行业招聘需求出现疲态。其中,教育培训行业新发职位同比下降最多,2021年招聘需求同比下降8.45%。

  从今年1至4月各行业平均年薪来看,人工智能行业中高端人才平均年薪最高,达31.04万元。金融(27.69万元)、通信(27.51万元)、大数据(25.23万元)、游戏行业(24.25万元)依次名列薪资水平排行前五名。

  从中高端人才平均年薪排名前十的行业近五年薪资变化情况来看,金融行业人才薪资上涨最多,达5.78万元。文体传媒行业人才薪资上涨最慢,为3.09万元。

  从今年1至4月不同层级人才平均年薪来看,基层为16.69万元,中层为24.38万元,高层为43.25万元,其中仅高层人才年薪同比上涨。报告指出,在宏观环境充满不确定性的情况下,高层具有较强的抗风险能力,而基层和中层员工的抗风险能力相对较弱。

  新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。近五年来,中高端人才投递新一线%,且越来越趋近于一线月,投递新一线%,仅略低于一线%。

  在进入职场后的变化方面,70后中得票率最高的两大变化为“心态更好了,脸皮更厚了,挫折面前更坚强了”、“棱角被生活磨平,越来越能接受职场游戏规则了”;00后身上发生的最大的变化则是“以前熬夜是为了玩,现在熬夜是为了生活”、“开始为五斗米折腰了”。

  调查发现,85%的职场人在当前工作中感到过有压力。具体来看,压力较大的70后、80后占比均超三成;新生代职场人中,压力较大的95后占比25.86%,00后占比25%,均高于95前职场人(1990-1994年出生)占比。

  在职业安全感情况方面,职场人的安全感普遍较低,总体平均值为6.58分。从不同代际来看,95后职业安全感最低,为6.33;70后职场人职业安全感得分最高,为7.03。

  值得注意的是,职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网。其中服务外包行业职场人职业安全感最低,得分5.75;互联网行业从业者职业安全感得分为6.39,位居安全感最低行业第四位。

  报告显示,职场人对薪资的重视程度高于对工作体面的重视程度。分代际来看,95前职场人对薪资的重视程度最高,为8.31分;00后和70后对薪资的重视程度均低于7分,其中70后对薪资重视程度在不同代际中排名最末。

  当失业时一份高薪蓝领工作和一份低薪白领工作同时出现,约七成职场人表示愿意选择高薪蓝领工作;仅15.91%的职场人倾向于低薪白领工作;还有15%的职场人表示都不选,持续看机会。

  就不同类型高校毕业生未来就业前景而言,国内985/211毕业生以79.77%的得票率位居第一;QS100留学生(57.95%)排名第二;职业教育本科生排名第三,占比43.86%;国内非985/211本科生和非QS100留学生就业前景相对较差,得票率分别为21.59%、9.32%。

  在职场人认为有前景的行业方面,制药医疗行业以60%的得票率排名第一,成为职场人心目中未来最有前景的行业;电子通信行业以47.5%的得票率位居第二;互联网行业得票率37.73%,位居第三。

  报告指出,尽管今年受政策、疫情等影响,互联网企业通过各种方式去肥增瘦、降本增效,但从长远来看,在互联网+时代,该行业仍具有光明的前景。



上一篇:猎聘2022未来人才就业趋势:互联网成职业安全感最低的四大行业之一
下一篇:互联网营销师证书含金量如何?国家认可吗?