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发布时间:2022-06-12 02:59:10 来源:华体会体育官网 作者:华体会体育官网app

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  刘江是北京智源人工智能研究院副院长,在IT互联网行业干了十余年。6月初,他开始在网上直播分享对IT技术人员职业选择的思考和看法,引起不少从业人员的关注。

  刘江还是北京图灵文化发展有限公司创始总编,曾担任过美团技术学院院长,在知名中文IT技术交流平台CSDN担任过总编,长期从事技术团队建设、人才培养等工作。

  在多年的招聘工作中,刘江接触过形形色色的求职者,也积累了很多有关招聘和求职方面的观察和思考。

  在这个“史上最难毕业季”,那些想进入IT互联网行业的应届生怎样才能扬长避短,拿到自己梦想中的offer?

  刘江坦言,2021年以来,受宏观经济和疫情等影响,IT互联网行业普遍收缩。在降本增效的大背景下,校招生总数也在变少。

  但他表示,虽然短期内就业行情不如以往,但长期来看,互联网、数字经济领域有发展潜力,相关的行业和岗位仍然是年轻人就业和职业发展的首选。

  刘江建议毕业生,在千篇一律的简历中,要注意展示自己的独特亮点,讲好自己的故事,有亮眼的“代表作”,才更有可能脱颖而出。要做好退而求其次的准备,先入行,多积累经验、知识体系和人脉,拥抱变化,不断寻求更好的发展机会。

  刘江,北京智源人工智能研究院副院长,北京图灵文化发展有限公司创始总编,曾任美团技术学院院长,CSDN总编。受访者供图

  刘江:招聘过程中,尤其在初筛阶段,用人单位不得不借助一些硬性指标来帮助评判。比如学校排名、专业是否对口、学业成绩、初试的笔试成绩,虽然不全面,但一定程度上能反映求职者的基本能力以及是否具有上进心。对于专业对口的求职者,学业成绩还是其对该岗位是否有热情的佐证。毕竟,如果招聘人员要从几百份甚至更多简历里选人,他们首先面对的界面是一个只显示校招生基本信息的表格,每个同学只占据一行。

  初筛后的简历筛选和面试环节,总体来讲,求职者综合素质是最重要的,比如学习、思考、沟通、解决问题的能力等,还有人生态度是否积极向上、心态是否开放等等。研发等专业性比较强的岗位,会重点考察求职者的编程等能力。

  刘江: 企业在招聘中常用“行为面试法”,围绕求职者学习工作中的具体经历按STAR(情景、任务、行动和结果)原则问很多细节,了解其各方面素质和特点。

  从我个人的经验来看,校招生的简历其实都非常像,学业成绩、社团活动再加上一些实习经历,研究生会多一些科研经验。想在看上去千篇一律的简历中脱颖而出,关键是要有“代表作”,能展示自己的独特亮点以及与应聘岗位契合的能力。“代表作”可大可小,可以是一件自己牵头做的事情,也可以是作为参与方,独立负责了一个重要的模块,模块内的关键决策是自己做的。比如参加开源项目、创业、参加比赛拿奖、社团活动等都可以。

  甚至在目前找工作或实习很难的情况下,怎么花精力收集信息,到处找人推荐,最后找到一份实习工作,这个经历也可以是一个“代表作”。因为招聘者很看重一个人在面对困难时表现出的解决问题的能力。哪怕最后没有解决,努力的过程也可以体现出能力和态度。

  刘江:凑数的实习经历用处不大,泛泛地打打杂的实习没必要写到简历中。比如去快餐店、银行营业厅打工,除非关于打工经历你有一个故事可以讲,它能说明你的某些特质和能力。与应聘岗位很不相关的实习经历,有时还会减分。实习经历没有一个故事线,招聘者会看出来其实你自己也没想清楚,这种实习是有点浪费时间的。

  刘江:还是存在机会的。正常投递简历不太容易通过筛选的话,可以尝试联系公司的员工进行内部推荐。有员工背书,公司一般对内部推荐的求职者更重视。

  另外,帮忙进行内部推荐的员工看过简历后给出的反馈,有助于进一步完善简历。负责任的员工甚至可能根据具体情况,直接找到招聘对应岗位的负责人,帮忙介绍一下你的“代表作”,讲一下他的推荐理由。

  刘江:这其实也是能反映同学能力的地方。首先多关注行业媒体,多在各种社交平台上搜索相关信息。要知道目标公司、岗位的员工常在什么地方出现,会参加哪些活动。一般活动都会留进群的二维码,要积极进群。如果活动的演讲嘉宾也在群里,可以试着加一下好友,诚恳地自我介绍,说明来意。如果嘉宾不在群里,可以通过活动组织方找到嘉宾的联系方式。一个失败了没关系,再去试别人,多试几个可能就会有人加你了。然后你就可以问他一些行业相关、求职相关的问题,建立起联系。

  在这个过程中,你是否诚恳,是否有礼貌,自我介绍、发请求等怎么措辞,很多细节都是体现沟通能力的。

  刘江:这方面确实信息很不对称。我非常建议大家找行业里的亲戚、朋友、学长等多了解情况,多收集信息。当然,现在很多社交平台上也能搜索到相关信息。

  今年的求职市场竞争激烈,要做好退而求其次的准备。目标是头部公司的同学,如果感觉比较困难,不妨看看头部以下的公司,甚至是创业公司。即使是规模小一点的创业公司,如果创始人和核心团队成员有头部公司背景,面试过程中直属领导也很优秀,也是可以考虑的。

  很多规模不大的创业公司,正处于有发展前景的新赛道。虽然它们不一定能做大,甚至还有失败的风险,但你在工作中踏踏实实做的事情,以后是可以写到简历里,成为“代表作”的。

  实际上,IT互联网、数字经济行业的边界在拓宽。IT互联网行业背景的人进入新赛道(比如零售、新能源汽车、芯片、航天、制药等)创立的公司,传统企业数字化转型的部门,各类专精特新的高科技创新企业,还有智源研究院这类国家现在非常支持的新型研发机构等,都是值得考虑的。它们的共同特点是主要管理层有互联网行业从业背景,用互联网思维进行管理,而且符合国家战略和社会发展大趋势。

  刘江:岗位选择不妨也稍微放开一点,大部分IT互联网公司都有内部转岗的机会。虽然技术岗位和非技术岗位之间存在一定的壁垒,但在非技术岗位中,人力资源、运营、营销等岗位,还是有可能转换的。

  某个岗位大类也需要多了解细分,多关注招聘市场行情,适当调整应聘方向。比如技术岗位里,AI算法工程师虽然媒体总在说稀缺,但实际上这个岗位门槛比较高,加上近年来供给增多,竞争其实非常激烈,一个岗位可能收到成百上千甚至更多简历。Java工程师的简历也相对比较多,因为大部分学生在学校上过Java课程。而像iOS、Android移动端以及前端工程师岗位,学校很少有对口课程,简历岗位比就相对较低。

  在了解行情的基础上,结合自己的情况进行调整,可以提高求职成功率。竞争力没那么强,比如专业没那么对口,学业成绩没那么出色的求职者,选择冷门一点的岗位是比较实际的。

  刘江:视野和人脉都很重要,我建议大家先进入相关行业或者岗位。进来之后你能结识业内同行,增加对行业的了解,积累经验,慢慢就能发现更多的机会。

  刘江:其实我个人觉得校招更难。校招虽然能看到的岗位很多,但求职者太多了,大家都很相似,90%的学生都没有什么“代表作”,需要招聘者很费劲地发掘。所以校招的筛选过程有一定的随机性,面试一家公司没有成功,并不一定都是求职者的问题。

  我职业生涯中创办过较小规模的企业,也在非大厂单位工作过。其实身边有很多学校、专业等起点都不是很好的同事,经过自己的努力,现在都在互联网头部企业发展得很好。

  刘江:同学们现在可能感觉找工作很难,但从招聘者的角度看,一个空缺岗位想找到真正合适的人也很难。

  招聘求职本质上是双向的匹配,最合适的人找到最合适的岗位,是最理想的局面。现实情况是,同学们都太像了。如果每个人能找到自己有热情的点,无论这个点多小多专,花精力认认真真地打磨好,找一个匹配的工作,其实还是有很多机会的。

  我相信,对每个同学来讲,一定有一个或者几个很适合的岗位,能做好并且能取得一定的成就。关键是要多花点时间思考自己到底想要什么,热情和能力在哪里,然后有策略地寻找,并且一步步为此做好准备。

  无论做什么,还是要积极有为,千万不要躺平。我常说的一句话是“以终为始”,要考虑你找下一份工作时,简历里这段经历是否能加分,是否提升了自己的竞争力,然后为了达到这一目标开始努力。

  一方面要不断进行信息收集。经常看看与自己相关或者感兴趣的岗位,但不要局限在少数一些公司或少数一些岗位上。多做一些面试,和面试官聊一聊。面试是很好的学习机会,了解自己适合哪些岗位,同时学习同行的先进经验。

  另一方面是持续构建自己的知识体系、积累自己的人脉。互联网上各种各样的学习资料非常多,包括课程、开源代码等。还可以参与开源项目进行实践。

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